株式会社ビジネクストは、健全な職場環境を守るため「ハラスメントの防止」を会社として取り組んでいくことを宣言します。
職場におけるハラスメントは、労働者の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに、労働者の能力の有効な発揮を妨げ、また、会社にとっても職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価に影響を与える問題です。 株式会社ビジネクストは、ハラスメントのない健全な職場環境の確保を会社の責任と考え、下記のようにハラスメント防止方針を定めます。
【1.ビジネクストのハラスメント撲滅に向けた取組みに関して】
我が社は下記のハラスメント行為を許しません。また、我が社の従業員以外の者に対しても、これに類する行為を行ってはなりません。
＜パワーハラスメント＞
1.隔離・仲間外し・無視等人間関係からの切り離しを行うこと
2.私的なことに過度に立ち入ること
3.業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害を行うこと
4.業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと
5.暴行・傷害等身体的な攻撃を行うこと
6.脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言等精神的な攻撃を行うこと など
＜セクシュアルハラスメント＞
1.性的な冗談、からかい、質問
2.わいせつ図画の閲覧、配付、掲示
3.その他、他人に不快感を与える性的な言動
4.性的な噂の流布
5.身体への不必要な接触
6.性的な言動により社員等の就業意欲を低下させ、能力発揮を阻害する行為
7.交際、性的な関係の強要
8.性的な言動に対して拒否等を行った部下等従業員に対する不利益取扱い など
＜妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント＞
1.部下の妊娠・出産、育児・介護に関する制度や措置の利用等に関し、解雇その他不利益な取扱いを示唆する言動
2.部下又は同僚の妊娠・出産、育児・介護に関する制度や措置の利用を阻害する言動
3.部下又は同僚が妊娠・出産、育児・介護に関する制度や措置を利用したことによる嫌がらせ等
4.部下が妊娠・出産等したことにより、解雇その他の不利益な取扱いを示唆する言動
5.部下又は同僚が妊娠・出産等したことに対する嫌がらせ等 など
この方針は、正社員、派遣社員、パート・アルバイト等当社において働いているすべての労働者を対象とします。セクシュアルハラスメントについては、上司、同僚、顧客、取引先の社員の方等が行為者になり得るものであり、異性に対する行為だけでなく、同性に対する行為も対象となります。また、被害者の性的指向又は性自認にかかわらず、性的な言動であればセクシュアルハラスメントに該当します。
妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントについては、妊娠・出産等をした女性労働者及び育児休業等の制度を利用する男女労働者の上司及び同僚が行為者となり得ます。
【2.ハラスメントの行為者への対応について】
社員がハラスメントを行った場合、就業規則に基づき処分されることがあります。その場合、次の要素を総合的に判断し、処分を決定します。
1.行為の具体的態様（時間・場所（職場か否か）・内容・程度）
2.当事者同士の関係（職位等）
3.被害者の対応（告訴等）・心情等
【3.ハラスメント防止に関する取り組みの周知徹底や研修について】
ハラスメント防止に関する取り組みに関して、従業員に対して研修を行い組織内の意識改革・発生防止策を図ります。また、従業員向けハンドブックや相談・苦情への対応の流れを作成し、従業員がいつでも確認できるよう保管します。
【4.ハラスメントに関する相談窓口について】
ハラスメントに関する相談に対応するために、人材開発部人事部門が相談窓口となり、実際にハラスメントが起こっている場合だけでなく、その可能性がある場合や放置すれば就業環境が悪化するおそれがある場合、ハラスメントに当たるかどうか微妙な場合も含め、広く相談に対応し事案に対処します。
相手の立場に立って、普段の言動を振り返り、ハラスメントのない、快適な職場づくりに努めます。
株式会社ビジネクスト
代表取締役 玉岡弘光